1、 根据公司的人才战略需求,制定科学合理的人员招聘规划。
2、 有效的开拓招聘渠道,满足各部门的人员需求。
3、 协助部门内其他同事完成需求岗位工作说明书的编写工作。
4、 发布职位需求信息,做好公司形象宣传。
5、 负责部长级以下人员的初试工作。
6、 组织相关部门人员完成部长级以上人员的复试工作。
7、 招聘费用的申请、控制和报销工作。
8、 跟踪和搜集行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司。
9、 总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,每月需向公司提供招聘分析报告。