职责描述： 负责拟定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系并组织实施；负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导和培训工作；负责组织实施各部门绩效考核方案，并组织考核过程中的监督和指导，并提出改进建议等。 任职要求： 优先人力资源、企业管理、管理学专业；具有较强的专业素质、分析能力，文字功底较好；熟练使用办公软件。 工作时间：同岗位工作3年及以上。
