职位描述：
1、 制定、执行公司人力资源规划、人事管理制度；
2、 公司办公室等行政事务统筹安排与处理；
3、 负责公司对外联络与接洽；
4、 制定招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作；安排面试、复试、综合素质测试；
5、 制定考评政策、统计考评结果、管理考评文件、做好考评后的沟通工作；
6、 组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；
7、 员工社会保险相关事宜的处理与完成；
8、 员工进行积极沟通，了解员工工作、生活情况。
任职资格：
1、相关工作经验3年以上；
2、很强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，思路清晰，较强的分析、解决问题能力，对工作认真负责；
3、恪守职业道德，忠于团队，诚恳待人，性格开朗；
4、能解决公司快速发展过程中复杂的管理问题；
5、熟练使用日常办公软件（例如：PPT, Excel, Word等）。
