岗位职责:
1、根据公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现状,拟订人力资源规划和年度工作计划。根据业务发展,持续优化人力资源实操与管理;
2、协助公司管理层完善人力资源管理体系及实施,包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等;
3、完善人力行政管理制度,并负责监控、指导管理制度、流程的执行,对公司人力资源与行政管理工作进行管控;
4、关键人员的队伍建设、塑造、维护、发展和传播企业文化;
5、及时沟通与处理管理过程中重大人力资源问题,综合分析人力资源数据,为集团发展提供合理化依据。
任职资格:
1、年龄26-35岁,男女不限,4年以上HRBP工作经验;
2、熟悉人力资源六大模块工作,精通人力资源某一模块者优先,熟悉国家相关的政策、法律法规;
3、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;
4、有强烈的事业心和开拓创新意识,有良好的人格魅力、能承受一定的工作压力;
5、从事电商、金融投资、互联网等行业工作经验者优先;
我们属于新兴创业行业,需要有激情和梦想的人一起战斗。