普工短缺:心头为什么这样痛

春节过去一个多月,仍有不少工厂未正式开工

     “在义乌,目前普工的缺口还是很大。相比往年同期,今年不少制造企业的开工时间明显晚了很多。”昨天,义乌搜才网业务经理潘美珍告诉记者,以在他们网站招人的企业情况为例,有60%左右的制造企业没有招足一线普工。

  记者从相关渠道了解到,虽然今年各类普工岗位的工薪较去年有所提高,可正式达成用工协议的外来务工者,仍然无法满足岗位的缺口数量。

  

  现实状况

  普工成四大行业短板

  在义乌劳务市场,从事工艺品加工贸易的杨先生已经连续半个月在此招工。他需要招聘20名一线员工,来满足生产线的正常运作。

  “目前只谈妥了7个新员工,另外的岗位一直空着,不知道什么时候可以补足。”杨先生介绍,他的工厂规模不大,但生产高峰期时也有近100人。春节过后,有近1/3的外地员工因各种原因不再返回义乌,不得不临时提薪招人,可结果并不理想。杨先生表示,除了他自己的工厂,几个办企业的亲戚和朋友也有和他类似的烦恼———普工的岗位缺口没能补齐,甚至影响了今年第一季度的生产安排。

  在义乌从事劳务和人才中介业的黄钢分析,目前普工缺口较大的行业基本上集中在四个方面:针织服装、日用品、工艺品以及酒店餐饮服务行业。

  市场探风

  待遇趋涨 用人缺口趋大

  在义乌香山路上的劳务市场和人才市场,综合各中介机构和现场招人的待遇来看,普工的待遇有较为明显的上涨趋势。一般情况下,制造企业开出的普工薪资平均值在每月3500元左右。

  例如,针织服装企业的缝纫工岗位,起步保底价在2500元左右,算上计件薪酬,实际月薪在3500~4000元之间,如果员工的熟练度得到增强,拿到4000元以上月薪并不太难。

  “除缝纫、车工等相对要求掌握一些技术的普工岗位外,今年工厂流水线员工待遇也在持续提高,即便是不需要技能的普工岗位,如包装工、杂工,月薪也能达到3000元左右。”潘美珍介绍,相比两年前,今年普工的薪酬水平整体上提升了五六百元。如果算上生产高峰期的加班收入,普通工人月薪比一些行政、后勤岗位要高出不少。

  成因追溯

  今年普工都去哪儿了

  在黄钢看来,今年普工岗位求职者趋少,主要有三个方面的原因。首先是今年返回义乌的工人数量有所减少,这是不争的事实。从他接触的制造企业反馈的信息来看,有大约20%的员工选择了留乡工作,其中,有的人是为了结婚,有的是为了方便就近照顾家人,有的是自己选择创业。

  其次,年轻的求职者往往把普工岗位作为最后的择业目标。在面试其他岗位的希望没有全部破灭之前,不会轻易应聘普工岗位。年轻人一般都比较好面子,通常比较倾向行政或后勤的岗位,而不是比较辛苦的一线岗位。这也是一些企业开始放宽招聘年龄限制的一个原因。

  最后,虽然不少义乌企业开出的普工待遇逐步趋高,但考虑到物价上涨、孩子读书、快速提高收入等因素,已经组织家庭的外来务工者有越来越多的想法。例如,有打工经验且较有头脑的一部分人,会选择自己做点小生意,或者和家人、朋友去开网店等。

  “这些变化都在无形中缩减了普工岗位的求职者数量。尤其是对年轻人来说,工薪已经不是最大的问题,用人单位有没有双休,有没有合理的加班补贴,有没有重大节假日福利等,才是最为关注的重点。”潘美珍也表示,制造企业想招到足够的普工,一定幅度的涨薪不再是万能良方。

  因此,在新的形势下,如何留住老员工,如何吸引新员工,仍然是企业主需要认真思考的问题。