打算另择东家，25岁以下的在职员工约占八成，35岁以上的仅占5％
跳槽原因，对现有薪资、福利待遇不满意和幸福指数不高的占比较大
“十一”国庆节黄金周刚过，一些对现有工作和收入不够满意的在职员工，已经在悄然准备另择东家。这也意味着今年年底前的跳槽季拉开了序幕。
这几天，记者从义乌人才市场和部分人才中介机构了解到，事实上从9月中下旬开始，骑驴找马的跳槽者就开始逐渐增多。就跳槽者的年龄结构来看，约八成是25岁以下的年轻人，占比较往年有所提高。
年轻人跳槽的主要原因也和往年稍有不同，除了对现有收入不够满意是最大的原因外，认为现有工作的幸福指数不高也是促使他们跳槽的一大动因。
■ 跳槽者怎么说
【个案一】
付出与收入不成正比，另择东家
【个案二】
收入还好，但幸福指数太低
【个案一】
付出与收入不成正比，另择东家
老家在金华的程燕，在大学毕业后就进入义乌一家公司从事人事工作。如今两年过去，25岁的她已从普通员工升任人事部门的绩效主管兼人事助理。
虽然在外人眼里，程燕现在的岗位已经属于公司的中上层，收入也还算不错，但在她自己看来，自己的付出与收入仍然没有达到正比。
“仅以岗位作横向比较，现在的收入要高出业内平均水平，但就具体需要做的事来说，工作量已经远超同类岗位的职业范畴。”程燕告诉记者，除了常规的人事和员工绩效考核等工作外，受公司人事结构限制，还得经常帮助其他部门接手一部分原本不属于自己的文案工作，基本上每天都要留在公司加班，但享受的待遇没有丝毫提高。
程燕表示，前期，公司内部对部分岗位作出新的薪资调整制度，因为工龄等原因，她不但不能享受到新制度的“红包”，甚至连原有的提薪资质也被取消了。因此，想趁早另择新东家。
“两年下来，与同事和领导之间一直相处得比较愉快，要说对公司一点不留恋是不可能的。但辛苦工作，为的不就是更好地改善生活吗？做的事越来越多，收入反而停止不前，心理上肯定会有排斥。”程燕坦言，上周在数个人才中介网站递交个人履历后，已经接到3家公司打来预约面试的电话，两家在义乌，一家在金华。“先看看对方能给出什么样的待遇及具体工作范畴，没有意外的话，会在这三家中选择一家应聘。”
【个案二】
收入还好，但幸福指数太低
“大学毕业后换过三份工作，都是因为工作环境不够满意而辞职的。”聊起跳槽的原因，谢晖显得一肚子不痛快。
今年24岁的谢晖是安徽铜陵人，自从来到义乌后，先后做过企业的营销员、外贸公司的采购员和电商企业的产品推广专员。“几家企业待下来，倒不是对收入有多少不满意，只是觉得留给自己的时间太少，有时候一忙起来，不得不放朋友的鸽子，推掉朋友们的约会。”谢晖说，近几个月来，已经很少有朋友主动找他出去玩了。
谢晖表示，自己不是一个不懂事情轻重和没责任心的人，但老是长时间加班，缺乏属于自己的生活乐趣，钱拿再多也不觉得开心。另外，现在就职的这家企业中，同事之间的关系比较淡漠，还不如在之前两个老东家那里工作时来得爽快，所以思来想去，打算再换一份工作。
按谢晖的想法，新的工作最好仍然做电商行业，毕竟相对来说比较熟悉一些，一旦上岗就能做好自己的事情。而且，也容易在短时间内和新同事达成工作上的默契。“希望新同事会好相处一些，不要有太多的勾心斗角。”
■ 业内人士怎么说
四大因素引发10月跳槽季
前几年，跳槽者大多集中在年底前后，为何近年来会在10月份前后就引发跳槽小高峰？
对此，义乌搜才网客户部经理潘美珍分析，这主要是由以下四大因素造成：
首先，短期内骑驴找马的高校毕业生越来越多。高校毕业生一般在每年的6月、7月正式毕业，然后自然而然地迫于就业压力，开始进入人才市场应聘各种岗位。对部分高校毕业生来说，这期间找到的工作未必是自己喜欢或适合的，他们更多时候是为下一次择业作铺垫或积累经验。因此，工作一段时间后就会跳槽。
其次，有经验的在职者集中另谋高就。在每年年初的招聘旺季，这些求职者进入企业工作，但在本年度内，有些求职者发现企业并没有兑现当初允诺的各项待遇。本着有本事不怕没饭吃的想法，便在年底前趁早另谋高就，以提升自己的收入或谋求更好的发展空间。
再次，年轻在职者对幸福指数日益看重。对年轻人，尤其是那些尚未结婚的年轻人来说，只要收入还可以，平时工作忙一点并不是不能接受。但客观来看，仍有不少企业不能合理落实上下班制度，零时加班、突然提高工作量等现象时有发生，挤占了年轻员工的业余时间，容易引起心理上的排斥感，继而跳槽。
最后，用人企业为下一年度提前“换血”。就当前为各个岗位招聘员工的用人企业来看，更多的是在为新年度“换血”作准备。如果把集中招人这一环节留到年底前后的招聘旺季来做，一来不容易招到足够的员工，二来在人力资源上不容易把控用人成本。与其到时候四处找人，不如现在就提前下手，让新人有更多时间熟悉岗位、积累经验，为下一步的岗位“换血”储备相关人才。
搜才网近期统计的数据显示，在这个跳槽季，约80%的跳槽者年龄在20～25岁，约15%的跳槽者年龄在25～35岁，只有5%的跳槽者年龄在35岁以上。在主要跳槽原因中，因为薪资和福利待遇不满而选择跳槽的最多；因当前工作幸福指数不高而跳槽的人数位居其次；另有部分跳槽者，是想换一份更适合自己或自己喜欢的职业。
■ 哪些岗位跳槽率最高
电子商务、市场销售排名靠前
在义乌从事人才中介业已有十多年的黄刚介绍，目前跳槽者较为集中的岗位包括电子商务、市场销售、美工、外贸业务员、英语翻译、文员等。其中，与电子商务和市场销售相关的岗位，有很高的跳槽率。
具体来看，电子商务中的网站客服、网络技术员、网站美工等，一方面有较高的离职率，另一方面也有较多的应聘岗位，供求双方存在一个博弈的过程。通常情况下，只要用人企业能够适当提高一些薪资，或在待遇方面作一点让步，应该不难招到员工。
而在市场销售这一块，有足够经验的销售代表和销售管理人员不容易找到。因此，这类在职人员一旦跳槽，比较容易找到新东家，在待遇方面也较为容易获得一定程度的提升。
另外，与跨国电子商务相关的岗位，对有电商从业经验的专职翻译，或者是有一定英语水平的电商从业者来说，有较大的吸引力。反之，这类人才对用人企业来说也很需要。一般情况下，他们的求职过程较为容易。
【业内提醒】
面对跳槽，必须理性对待
“每一次跳槽都是一次冒险。跳槽时新东家给出的承诺，未必会如愿以偿地实现。新东家的工作环境，也未必有想象中那么好，所以求职者必须理性看待跳槽。”潘美珍提醒，尤其是步入社会才两三年的年轻人，千万不要因为冲动而频繁更换工作。
在某外资企业任人事主管的马女士表示，如果新来的应聘者还不到30岁，但他们简历上有过多更换工作的经历，这样的应聘者先不论其素养如何，最起码在面试时会先失一部分印象分———频繁跳槽说明该应聘者心性不够稳定，如果公司录取了他们，会不会过段时间又要跳槽？对大企业来说，希望录用的是可以长期培养和留用的员工，而不是随时有跳槽想法的员工。
黄刚认为，年轻的跳槽者在受各种因素影响而准备另择东家时，最好能弄清楚以下几个问题，例如，对薪资不满想离职前，是否已经清楚了解同行业、同岗位的平均薪资，是否有把握在跳槽后取得更好的发展空间？感觉幸福指数不高想跳槽，在选择新东家时，对他们的工作环境是否有清楚的认识？同事邀请你一起跳槽时，你是否清楚同事真正的跳槽原因，是否知道新东家能给出什么样的薪酬待遇？和上级领导有矛盾，想换一份新工作，在这之前你是否已经做了所有的沟通工作，是否确定该矛盾的确不可缓解……
“俗话说，‘树挪死，人挪活’。但客观来看，跳槽是求职者对自身职场生涯一次主动改变，最终结果如何不可能事先预知。因此，决定跳槽时，必须认真对待。”黄刚表示。
