用人方：为新年度累积人才作准备 求职者：不再追捧实习性质的岗位

     临近年底，义乌招聘市场将再次迎来小高峰。不过，相比往年，今年的用人方和求职者都显得谨慎了许多。用人企业更多的是在为新年度累积人才作准备，不再一味敞开大门即来即招；求职者对实习性质的岗位不再一味追捧，宁可薪资低一些，也要找正式岗位先入职。用人方对人才的态度及求职者对岗位的态度，都在悄然发生变化。

　　【现象】 年前网罗后备人才忙

　　“除了人才市场里前来找工作的求职者，部队里的退伍军人和高校应届毕业生也是公司网罗新员工和后备人才的目标。”昨天，在一家外资企业担任人事专员的胡女士告诉记者，年底的求职者总量虽然比年初要少一些，但这些求职者的就职欲望会更强烈，只要岗位和薪资水平合适，更容易达成招聘意向。

　　旅游业职业经理人戴斌杰表示，年底前的业务量相对较少，刚好可以利用这段时间让新进员工度过适应期。同时，也方便公司更好地筛选求职者。事实上，年底出来求职的人群中，有不少都是跳槽者，他们既具备一定的业务能力，又有较为明确的再就业目标，这个时候招聘相关的人才成功率比较高。

　　义乌搜才网客户经理潘美珍介绍，在近期来招人的企业中，有两类企业的占比明显高出其他企业，第一类是发展较好的中大规模公司；第二类是合资或合伙创业型公司。这两类用人企业的用人机制和培训机制相对比较成熟，企业的人事专员也倾向于在年底前有目的性地寻找相关人才，为企业在新年度全速运营作准备。

　　综合来看，近期招人的上述类型企业，通常在同一个岗位不会开放太多的用人数量，但他们的岗位数量比较丰富，从技术型人才到文员，从市场营销专员到管理人员，专业的覆盖面较广。如果求职者具备某方面的技能或工作经验，找到心宜工作的机会比年初时会更大。

　　【用工方】 对应届求职者越来越重视

　　义乌资深人才中介从业者黄刚介绍，从近一个月的招聘情况来看，用人企业对应届高校毕业生的关注度较往年同期有明显提高。通常情况下，当年的12月和来年的1月，也是来年高校毕业生提前求职的一个小高峰期。据他所在的人才中介机构统计，目前参加过或正在报名参加各类校园招聘的用人企业，较去年同期增加近10％。

　　潘美珍表示，相比社会招聘，高校应聘毕业生的素质相对较高，容易接受新事物，与此同时，应届毕业生沾染不良习气的比例相对较低，用人企业更容易进行培训、管理，从用人机制来看，有利于减少新员工入职的适应期成本和人力内耗。

　　就抱着试水心态的求职者和准备初入社会的应届毕业生而言，趁年底各家企业的“跳槽季”，多接触各行业的招聘信息并摸底各岗位福利待遇，有利于他们修正择业方向和就业目标，明晰自己的职业生涯，在实际应聘时能更好地达成心愿。

　　【求职者】 对实习性质岗位不再追捧

　　“之前考虑过先实习，积累工作经验，再骑驴找马，但不少学哥学姐建议，即便在大企业做实习生，也不如在普通企业做正式员工。”将于明年从高职院校毕业的小沈说，虽然自己不太了解当前的招聘情况，但家人都认同学哥学姐的看法。

　　刚从大学毕业近半年的陈蒙坦言，当初他也尝试先实习，但近半年来换了三份工作，都存在工资偏低、工作繁杂的现象，很难学到真正有用的东西。

　　“老员工得知我是以实习员工的身份后，很少会有人教我做事。原因是他们认为教得再多，以后我一旦换了企业或岗位就用不上了，到时候还得从头学。还不如直接找一份对工作经验要求不高的正式工作，从底层慢慢努力。”陈蒙说。

　　黄刚介绍，除跳槽者对新岗位的要求比较明确外，仍有不少年龄较小的求职者对想应聘的岗位缺乏理性认识。总体而言，年轻求职者只是单纯地倾向于工作时间有规律、福利待遇较好的岗位。问题是，没有哪家企业会开出高工资养闲人，想要福利待遇好，相关岗位的工作压力或劳动量肯定不会低。要么，求职者具备一技之长，走技术型岗位路线；要么，求职者肯吃苦耐劳，积累工作经验后再谋求收入更高的岗位。因此，求职者必须对自己的综合素质有一个清醒的认识，才能在短时间内找到适合的工作。