一年一度的人博会，于10月25日在杭州洲际酒店如期开幕，今年人博会核心主题是“连接、跨界、融合”，以贯彻党的十九大关于“建设实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展的产业体系”的重要概述和国家人社部《人力资源服务业发展行动计划》精神为主旨，现场有来自全国各地的135家知名人力资源服务机构、教育培训组织，以及金融、保险、健康、福利、高新技术等各类服务产品供应商来参展，同时有举办10场高峰论坛，互联网+时代下HR的职业那些事儿、新个税形势下人力资源优化与结算模式突破、企业并购与人力资本等等主题，通过线上与线下结合的品牌展示、产品发布、在线交易、服务介绍、人才推介及论坛观点碰撞等交流合作，共同领略“实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展”的全新生态。

这次人力资源博览会感悟最深的新税政策下劳动关系的改变，以及人力资源服务模块的精细化。新税政策的出台，对于企业和员工之间关系定义，劳动关系、劳务关系、经济关系及对应缴纳税点最值得大家去研究和深思的。人力资源的服务模块，如培训咨询、软件服务、猎头、薪酬、福利、灵活用工、社保薪税等，明显不同于传统的服务模块，而是加载了互联网+技术、大数据等科技元素，以后很多人力资源的工作将被机器人代替，员工考勤、薪资计算、社保薪税机器人分分钟完成。政策背后隐藏的概念人才即将越来越“贵”，企业用工即将越来越“合规”。迎合政策的改变，对人力资源行业来说是一个大好的前景，也是一个很难的起点。

参加这种博览会的人基本上是人力资源服务机构或企业人力资源管理者，如果你想有序且有效的参加这样的大会，小编总结的几点是否能帮到你？

第一、大会前期准备。提前报名，大会全程免费，但论坛分享需要提前预约，论坛分享的时间一般都比较久，所以不适合预约过多场次，一般选择自己对口的主题2-3个即可。出发前准备好名片，便于现场相互交流使用。

第二、大会现场。第一时间先拿到官方提供的参展商指南（一般在大门进口处的服务台），里面包含了所有参展商的信息资料。现场有N家参展商，在发送大量的广告资料、促销礼品，接广告、扫二维码让你手软，别什么都接，否则资料压身行走不便。

第三、锁定目标，深度沟通。如果你是人力资源服务机构，不妨在现场找一些与自己业务模式类似的，但无区域竞争的“同行”做深度沟通，当下面临的困难，人家是不是有更好的解决方案？或是锁定新产品供应商，新产品新模式是大家共同关注的。如果你是企业人力资源管理者，哪块薄弱补哪块，千亿级别的浙江名企都在现场，一步主动沟通，绝对能让自己收获满满。