职场画饼,你能看透几个?

如果你的HR,在面试应聘者的时候,会不会给他们画饼?肯定会!对公司和岗位进行包装本身是招聘过程中的一个重要环节,本质是包装“度”的问题,是适度还是过度?过度就饼画大了。画饼+安抚,是在招聘比较有竞争力的岗位以及处理降薪、留人等情况惯用的手段。


41.jpeg


如果你是求职者,面试过程中,是不是常有面试官对你说:“我们公司的的未来发展很好,N年后准备上市,到时候你们也就成了公司的核心成员,前期辛苦一点,以后房子、车子都不是问题。”当你在工作过程中觉得消化不了领导的饼提出质疑的时候,领导是不是又会这么安抚你:“你要沉住气,年轻就是要锻炼,虽然我们的工资低加班多,但这就是很好的锻炼、自我沉淀的好机会,要注重平台、注重自身的发展,公司不会亏待你的。” 饼画大了,还真怕给噎着了!


42.jpeg


“画饼”接地气一点的说法是忽悠,对于早些年前,还是人才主动投简历找工作为主的时代,在互联网信息还没漫天传播的时代,饼是大是小貌似都得劲,比较好忽悠,但现在的年轻人已经不相信忽悠了,看得多、听得多,自然基础台阶不一样。曾看到过这样一段文字:有人辞职了,原因是肠胃不好,消化不了老大画的饼;有人稳定了,原因是肠胃很好,消化了老大画的饼;有人升职了,原因是思想超前,给老大画了个饼被其消化了,从被画饼到给别人画饼,从消化饼到让别人消化饼,这是成长!话虽如此,总是因为消化不了饼选择离职的占绝大部分,企业给你画的饼,你能看透几个?


43.jpeg


网上挂着招聘信息的企业,公司介绍写得特么的打鸡血、重点强调团队力量、未来发展,职位描述上光看文字就觉得是发光的,薪资跨度可以是四位数和五位数之间,而关于公司的过往成绩、成功项目极少有肯定,此类信息建议绕道而行。面试过程中只谈对你的经验要求、能力要求,特么洪亮的描述将来的发展,却只字不提具体配套、具体补助、年终奖,也请绕道而行。很多企业有个通病,就是想要既要马儿跑,又要马儿不吃草,想要培养下属的狼性文化却只给下属喂草。现在的求职环境, 一份高薪工作和一份将来美好平台的工作,我想大多数人都会选择前者。不想被“画饼”这个坑给坑了,去面试前不妨多渠道了解一下公司的基础,面试中不妨多向领导提问当下的实际情况,多要一些数据,数据会说实话,面试结束不妨顺带要个公司前台文员的联系方式,不想踩坑,方法总比问题多!