老员工,你会被自己废掉吗?

在面试一位亚马逊运营的求职者中, 问其离职原因是什么?他的回答是:原来东家嫌我工资拿多了,觉得我贵了,年龄也大了,所以决定不要我了。在原来那家公司呆了6年,一入公司开始搭建跨境电商团队,一切从零开始,跌跌撞撞终于把团队稳定下来,直到现在全盘能正常运转,同时也培养了几个核心主干成员。薪资方面当初谈的时候就是按营业额比例提成,这几年老板也没有违背诺言,按时发薪水。直到今年老板找他沟通时,反馈现在的公司整体运作成本在增加,尤其是人力资源部分,再三考虑,还是决定将其劝退。有没有想过老板把他劝退的真正原因是什么?本质原因是作为老员工的你,所产生的价值和回报是否成正比,回报大于产出,只能说声抱歉了。


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再看看身边的一位朋友,学校毕业不久就在一家饰品公司入职,一待就是12年,所有的青春都在里面了,现在年薪十来万,带3人一组的小组长,收入不上不下,职位也不上不下。平常也跟我抱怨,公司经理比她还年轻,经常被经理挤兑,做的事情都是一些杂事,分配的客户也都是小客户!也想要跳槽,可是这把年纪,除了懂点饰品懂点外贸流程,其他都不懂,就算是跳到其他饰品公司一开始人家也不会给十来万的年薪。没有好办法,只能继续煎熬。是啊,除了耗下去,还能怎样?我曾问她有没有想过创业,她的回答是,早个5年7年,可能就去试试,但现在都是拖家带口的,创业有风险,成功率有多高?亏损了怎么办?几个问题扪心自问,就打起退堂鼓,算了吧,还是继续待在公司吧,把牢底坐穿。牢底坐穿背后真正被废掉的是谁?还是你自己!


职场老员工,你有没有过这样的感受?每天从事基层执行工作,繁琐重复的工作内容,没有丝毫长进;每天浑浑噩噩的,有意识到自己这样下去不行,但下了班照样还是追剧刷视频,去寻找那一时带来的快感来缓解一天的烦躁情绪;眼看着毕业2年的职场新人工资即将高于自己这个工作近10年的老员工;想过学习,但每天还要接娃,做饭,收拾,辅导小孩子作业,算了吧,没时间了,别太为难自己;也想过跳槽,但觉得自己专业领域欠缺太多,准备不足,不敢随便跳,也就一拖再拖。你是不是就是这样的老员工?眼睁睁看着自己渐渐失去了年龄优势,却没有相应的提升和积累,想改变,却苦于不知从何下手,慢慢的把自己废了。


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如今的求职大军是95后,他们所接触的事物,互联网、大数据,出入职场的起跑线就已经把职场老员工甩出一条街了,他们的学习能力、创新能力并不容小看,更何况他们的精力、时间样样比老员工充足。长江后浪推前浪,不怕后浪打上来,就怕前浪自己停下来,前浪可以把自己的浪花打得更高,可以高卷回来反扑前浪。如果不想自己把自己废掉,请你尝试做好以下三点:

第一、重新认识职场成长。重新认知一下你的职业,知道自己该往哪个方向发展,销售?管理?技术?给自己一个定位,不再是无目标的工作,琐碎的事情,也可以熟能生巧,工作本身就是有大量的重复性,你就是要把自己练成“熟手”,高效率的工作。除了自己的本质工作,需要顾大局,把自己放置于公司的中坚力量,积极参与,提升自己的综合能力,升职就是这么来的。


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第二、善于把握机会。都说机会是留给有准备的人的,如果你每天浑浑噩噩,做一天和尚撞一天钟,机会在你面前你也不认识,哪天恍然大悟,为时已晚!机会的背后其实是困难,对机会的判断、把握乃至争取,是至关重要的核心能力,比如说跳槽,跳一次槽涨一次薪,这都基于看得准跳得准的前提下,看准之前总要你自己多付出,多克服困难才能赢得这样的机会。


第三、别停下学习的脚步。无论你是想要更好的平台还是更高的薪水,或是创业当老板,都需要不断的充实自己,需要有强大的专业能力和知识储备。