在招聘行业，当下最火的莫过于秋季校园招聘会，应届生的求职高峰期，有家朋友公司通过校招方式招了3位应届生入职，工作已有近1个月时间，聊起这三个学生当下的情况，因为是操作跨境电商平台的岗位，1个月左右的时间，他们的薪资、绩效距离已经拉开，对内体现在学习能力、工作态度上，对外体现在处理问题的灵敏度和忍耐度上。回头对比当初面试时的成绩，并没有面试成绩特别优秀当下显得特别优秀，后期的差距全是在实践工作中体现出来的。类似的案例其实很常见，总结起来实践见真谛，是驴是马拉出来溜一溜就知道，应届生在毕业2年后，优秀的同学或许是创业或许是公司的核心人物，可以甩很多同学好几条街。

如果你是应届生，想在初入职场的时候就赢过别人，其实并不难，懂得一些职场法则，能够让你快速提升和成长。如果你是准备踏入职场的新人，来看看这些核心法则，必定会有所收获。

核心法则其一：超出预期一点点。领导交代你打印几份资料，打印前你可以做一次检查，如果你发现了错别字，及时报告并做修改，打印后根据文件类别做简单的分类并装订，交给领导的是一份清晰且方便查阅的资料。主管或同事安排你做1234事项，你做完12的时候就做个反馈，告知进度，做完34再附上总结和建议，千万别怕做错事。稍微提供了超出别人预期一点点的服务，却换来了对方满意度的提升，这样的细节，值得注意的地方还有很多。

核心法则其二：少说“我不会”“这不是我的事”。领导问你“你是计算机专业的，看看这个图片效果怎么处理？”你告诉领导“我不会，我在学校学过PS，但都忘记了。”领导再找你做个方案“这个是目前你们组在接触的客户，针对这个客户做一个方案。”你告诉老板“这个客户还不太熟悉，方案不知道怎么做？”客户端出了问题，你第一个跳出来申明“不管我的事。”这不会那不会，你只能做你现在会的事，有挑战性的工作老板也不会安排给你做，久而久之，你还是在自己的小圈圈里转，得不到任何成长。要相信，办法总比困难多！在你未去做之前，未想过办法之前，请别轻易说“我不会”。请别轻易否定自己的能力。如果你不是推卸，不是有畏难情绪，请相信自己也是一座宝藏，你拥有的永远比你想象的多！

核心法则其三：有始有终，负责到底。因为你是新人，前期公司分配给你的工作是“杂事”多，所谓的练手工作，对于工作进度基本你自己看着办。你写完了一个方案，给了领导，3-5天都没反应，请不要以为没人监督，没人反馈你就完成任务了，请继续跟进，一项工作任务交给你，是希望你能够从头跟进到底的，是希望你有始有终的做完的。责任心，是从始至终的，是对每件事情的认真、负责。不是有一搭没一搭，蜻蜓点水的做表面文章。

所有的法则回归本质其实是“态度”，用态度把自己的“为人”理清，结合法则把“做事”理顺，那是水到渠成的事，愿每一个应届生都能赢在职场的起跑线上！