近期在招聘一名高级美工，薪资开价15K起步，投递简历的基本上是在职中准备跳槽类型，通过各种筛选、面试，最终人选在入职时间上出了问题，原因很简单，因为是年底了，求职者在犹豫到底是年前入职还是拿了年终奖年后入职。

年底了，相信有很多人在纠结到底要不要换工作？对当下工作提不起兴趣的、工作压力太大、工作太枯燥了……看着种种负面因数，想跳槽的那颗心就开始躁动起来，但年终奖怎么办？春节的各种开支还指望着用年终奖来着落。说不定你现在正在挣扎：到底是现在辞职找工作，还是忍一忍，过了年再说？如果现在刚好有很好的机会放在你面前，怎么办？对于人力资源完善的公司来说，年前本身一个储备管理层或技术层人才的好时机，因为真正好的人才往往是思想和行动都提前一步，如果确定来年要换新东家，一般都是年前就已经开始物色合适的岗位，反之对求职者而言年底也是一个找好工作的好时机。所以年底了，对于要不要换工作?考虑的本质问题并不在于时间上，而是在于为什么跳?凭什么跳及跳后的得与失。

一、为什么跳？选择跳槽不由别人干涉，而是自己的决定，你选择离开是因为什么?需要区分负面因素和正面因素，负面因素如自我的逃避、无故的讨厌、纯粹的不想工作、热情没了等，处于低潮期的你，这些负面因素会引导你做错误决定，正面因素如能力发挥受限、成长空间没了、职业发展轨迹发生了变化等，是经过深思熟虑后得出正面因素，再去引导自己做一个正确的选择。

二、凭什么跳？跳槽往上跳才是正确姿势，给自己画个人物画像，擅长领域、成功案例、职业兴趣、资格证书，不足之处、不感兴趣的、盲区，跳槽前拎的清自己“几斤几两”？哪些方面值钱？哪些方面可以变得值钱？因为你觉得自己值钱所以公司才觉得你值钱。

三、跳后的得与失。给自己兜个底，跳槽后最坏的打算是什么？如果这个底是自己能承受的，那就放手一搏，百思不得其解时，有了最坏的打算，危机就是转机。比如年终奖，新东家非常看中你，又想你年前就上岗，不妨尝试去谈谈放弃原单位年终奖的补偿问题，或者新工作诱惑力足够大，那就放远眼光，别纠结于当下利益，毕竟机会放在面前，学会判断才是最重要的。