前几天和一80后聊职场话题，她说对现在的工作不满意，但不敢跳槽，因为一旦跳槽发现与自己竞争的是00后！不是没有底气，而是没有勇气，确实80后正在经历职场中年危机。90后或95后的职场声音，你有没有听到过这些：

“我就想找份离家近点、轻松点的工作。”

“早九晚五，双休，我要自由一点的工作！”

“现在换工作，也没有特别强的目标，只要各方面条件过的去就可以”

“今天干得不开心，觉得这家公司还是不适合自己，选择走吧，此处不留爷自有留爷处！”

如今遍地都是求职机会，很多时候选择哪家公司上班，决定权在求职者手中，选择哪个城市、选择哪个行业，选择就业还是选择创业，当这些决定权都在你手中，你能使好这个决定权吗？5G来了，4车道的高速公路变成了1000车道的高速公路，信息变化万千的时代，你会营运你的职场吗？

拿HR当个案例，很多人想象中的HR是每天着正装，白领范，看看简历，通知面试，发发OFFER，做做考核，偶尔训训员工，一天2个小时的工作量，工作之余喝喝下午茶。没错，有这样的HR存在，这样的职场是你想要的吗？很遗憾的告诉你，这样的HR是即将被废弃的HR。5G来了，简单的简历筛选、基本考核很容易被人工智能替代，机器人的准确率和效率远超单个人工操作，当这些工作被取代了，你也就没什么工作好做了。如果想在HR的职场领域扎根，你需要做的远不是什么人力资源六大模块，用运营思维去推动企业发展才是核心职场竞争力，比如你需要去关注和研究这些：

公司领导者究竟想要什么

读懂企业的核心盈利业务

识别能让企业高效运作的核心职权人

弄懂企业内部成本支出可控点，控制、维持、改进等

读懂员工想要什么，把员工的内心与老板想要的相结合

了解员工数据背后的真实问题和意义

HR、HRD、HRBP、HRM，年薪10万和年薪100万的区别更多的要你运营思维上的区别。

反观你自己的职场，又该如何去运营？让一个人废掉最好的方式就要给他自由，职场运营基于奋斗之上，奋斗是今天觉得不好，但明年觉得越来越好，而安逸是今天觉得不错，明年觉得越来越不好。所以不管你是80后、90后还是00后，想要你在职场越来越好，请你奋斗！奋斗之上，是你的责任目标、思维宽度、行动执行力、组织能力等，如：

深度清晰自己职业规划，打算往哪方面走，目标感强

清楚当下自己处于行业中什么样的位置

具备分析、总结、学习能力，跨领域、跨区域

尝试创新，挖掘新信息、新工具

识人识己，灵活应变，凡事多想一步

……

5G时代，你可以做的比你想象的多得多，借助科技带来的便利，好好运营你的职场！