1、制定公司绩效考核制度；
2、协助其他部门设计绩效考核体系与指标；
3、拥有较强的语言表达能力和沟通能力 ；
4、负责人员招聘工作，建立人事档案 ，可以完成上级交代的临时工作。
5、反馈考核结果，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作。
工作要求:
1、有绩效管理或综合人力资源管理工作经验；
2、精通绩效管理，熟悉绩效管理工具，同时熟悉其他人力资源管理模块，并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作；
3、具有较好的沟通能力与表达能力，较强的沟通协调能力，一定的组织、监控能力等
